“Somos un gremio con vocación de diálogo pero agotamos instancias”,sostienen desde UPCN

“Somos un gremio con vocación de diálogo pero agotamos instancias en ese sentido, es hora de que el Poder Ejecutivo considere de manera real y rápida algunos temas que planteamos desde la UPCN y que llevan mucho tiempo postergados.

Las respuestas del gobierno a nuestros reclamos y propuestas deben superar el plano de las promesas, porque los trabajadores de esta Administración necesitamos recuperar el poder adquisitivo y los Derechos conquistados e incluso plasmados en Leyes provinciales”.

“Planteamos varios puntos, entre ellos la necesidad de reconocer el marco normativo que aporta la Ley 3487, que es de avanzada en materia de Recursos Humanos del Estado y que incluso atiende puntos tratados en el reciente Decreto 19/18 sobre la ‘modernización del Estado’.

El desarrollo institucional de un organismo como el IPAP (que, si bien es joven ya representa un modelo para Nación y para varias provincias en muchas de sus propuestas) es una de las herramientas de refuerzo de toda la propuesta modernizadora y de avanzada de los Recursos Humanos. Porque cuando desde el gremio hablamos de ‘modernización’, no solo nos referimos a la tecnología, sino y sobre todo, al aspecto humano, a los recursos y a la fuerza laboral de los trabajadores que configuran la estructura de servicios y atención del Estado a toda la organización de la sociedad, esto incluye capacitación y reconocimiento.

Por otro lado, en la reunión a la que nos convoca la secretaria de la Función Pública solicitaremos la evaluación urgente de los montos abonados en concepto de indumentaria y de asignación familiar. Actualmente la indumentaria se paga a destiempo y el monto abonado es más simbólico que real, porque no alcanza ni para la compra de una muda de ropa de trabajo.

También la asignación familiar lleva un desfasaje considerable con lo se percibe en Nación. Estos temas son centrales también porque forman parte del salario y representan el reconocimiento de un Derecho adquirido, Derecho que debe ser tomado con seriedad”.

Entre otros temas también planteamos al Ministro de Economía el reconocimiento de un incentivo para los trabajadores de Tesorería, que son los únicos agentes de su ministerio que no reciben el pago de ese concepto.

Desde hace un tiempo reclamamos al gobierno la equiparación salarial. La Ley 4717/12 la establece para los titulares de los tres poderes (Ejecutivo; Legislativo y Judicial). Esta equiparación también debería extenderse hacia todos los trabajadores por lógica, justicia y principio constitucional, ya que un ordenanza, un administrativo o un profesional del Poder Ejecutivo debería ganar igual que un ordenanza, un administrativo o un profesional del Poder Judicial o del Poder Legislativo.

Todos los agentes del Estado deberían percibir el mismo salario por igual trabajo. Evidentemente, el planteo es que esta equiparación sea ‘hacia arriba’. Los salarios justos son la meta. La modernización planteada en el Decreto 19/18 también debe considerar los aspectos de Derecho, como el de equiparación salarial.