UnTER quiere aumento y el gobierno dice que el otorgado es más alto de lo que indica el INDEC

Luego del encuentro de este martes, las partes quedaron en revisar la ecuación que arroje el análisis del Índice de Precios al Consumidor en relación al incremento anual previsto en Río Negro.

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Hasta el momento, el acumulado para la Patagonia totaliza un 13,5%, mientras que el salario ya incorporó un 17,5% y en septiembre sumará 5,5% más.

El Gobierno provincial, representado por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos, mantuvo una paritaria con el gremio docente UnTER, en la sede de la Secretaría de Trabajo, en Viedma.

La ministra Mónica Silva planteó el análisis del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que lleva adelante el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), en relación a la evolución del salario.

En ese sentido, el IPC acumulado para la Patagonia totaliza un 13,5% hasta el momento, mientras que el salario docente rionegrino aumentó hasta agosto un 17,5 y en septiembre escalará un 5,5 más, hasta totalizar el 23% acordado a principio de año.

Frente a este escenario, Educación y UnTER quedaron en volver a analizar esta ecuación hacia fines de este año.

Presidió el encuentro el secretario de Trabajo, Lucas Pica. Por Educación también estuvieron el secretario, Juan Carlos Uriarte; los vocales gubernamentales Omar Ribodino y Pablo Nuñez; y el subsecretario de Asuntos Institucionales, Gabriel Belloso. Representando al gremio formaron parte la secretaria general, Patricia Cetera; y el secretario adjunto, Marcelo Nervi, entre otros dirigentes.

ACTA
En la ciudad de Viedma, Provincia de Río Negro, a los 12 días del mes de setiembre de 2017 siendo las 10:00 horas, se reúnen en la Secretaría de Estado de Trabajo de la Provincia de Río Negro, con la presencia del Secretario de Estado de Trabajo Dr. Lucas Romeo PICA, por parte del Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro se encuentra la Ministra Mónica SILVA, el Secretario Juan Carlos URIARTE, el Subsecretario de Asuntos Institucionales Lic. Gabriel BELLOSO, los Vocales Gubernamentales Prof. Omar RIBODINO y Pablo NUÑEZ. Por la parte Sindical de la Unión Trabajadores de la Educación de Río Negro –UnTER- se encuentran presentes la Prof. Patricia CETERA, Secretaria General; Marcelo NERVI, Secretario Adjunto; Benjamín CATALÁN, Secretario Gremial y de Organización, María Inés HERNÁNDEZ, Secretaria de Prensa, Comunicación y Cultura; Patricia PONCE, Secretaria de Nivel Inicial; Marcela MEDINA, Secretaria de Nivel Primario y; Sandra SCHIERONI Vocal Gremial.——————————————————

Abierto el acto por el funcionario actuante, agradece la presencia de las partes.———————————————————-

Se resuelve entre las partes tratar los siguientes temas:

Análisis del Impacto inflacionario sobre el acuerdo Salarial 2017, conforme al acta Acuerdo Salarial del 25 de abril de 2017.—-
Acuerdos de las Mesas de Política Educativa agosto y septiembre 2017.—————–
Escuelas de Educación Técnica.———————————————————————-
Situación de Supervisoras de la ciudad de Cipolletti.——————————————–
Desde la Gremial se hace entrega a la Gubernamental de un informe de Secretaría de Salud en la Escuela, comunicaRNos y situación de los preocupacionales, como así también este informe contiene aspectos edilicios.——————————————-

Análisis del Impacto inflacionario sobre el acuerdo Salarial 2017, conforme al acta Acuerdo Salarial del 25 de abril de 2017

Los representantes del Ministerio de Educación y Derechos Humanos manifiestan que los números oficiales del IPC acumulado anual hasta el mes de julio publicado por el INDEC es del 13,8%. Todavía no se dio a conocer el índice inflacionario de agosto. En virtud de que esta cifra indica que el porcentaje de aumento de todos los cargos docentes, 17,5% al día de la fecha, se encuentra por encima de los índices del IPC con lo cual por el momento no corresponde la reapertura de paritaria salarial.———–

Se plantea respetar lo acordado de tener el IPC como indicador para analizar el impacto inflacionario en los trabajadores tal cual se expresa en el Acta Paritaria del 25 de abril de 2017.—————————————————————————————

Desde la Gremial considera que, en principio se debe abonar el 4,07% reconocido por la Gubernamental para el segundo semestre de 2016. Asimismo manifiesta que habiendo analizado los índices del INDEC; amplía el análisis con el índice de la Canasta Básica Total y en la incidencia directa con el poder adquisitivo que ha impactado negativamente en el trabajador. En este análisis, la Canasta Básica aumentó un 19,1% y en julio la familia necesitaba $ 15.024, por lo tanto considera que los aumentos otorgados por la Gubernamental están desfasados y debe reabrirse la discusión salarial.——————————————————————–

Asimismo la Gremial reitera su reclamo por los descuentos de días de paro.—————————————————————-

Acuerdos de las Mesas de Política Educativa agosto y septiembre 2017

Se coincide en equiparar los cargos 46-1 y 51-3 en puntos, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos procedió a hacerlo efectivo con los haberes de agosto. Con respecto a los cargos 51 (maestro de grado de Jornada completa) y cargo 57 (maestro auxiliar docente), la Gubernamental acuerda equipararlos a 6000 puntos por pedido de la Gremial, aunque aclarando sus diferencias por entender que la Ley 391 (Estatuto del Docente) establece distintos puntos de partida para acceder a cada cargo y aclara que las misiones y funciones son totalmente diferentes para ambos cargos.————– ——————————————-

En virtud de lo anterior solicita la Gubernamental, que de común acuerdo con la Gremial, se deje sin efecto del acta paritaria del 14 de mayo del 2014, en el punto donde se equipara el cargo 51 al 1,8 del cargo de maestro de grado. Esto se acuerda entre las partes, teniendo en cuenta que los cargos están equiparados al doble, ya que el maestro de grado tiene 3000 puntos y el maestro de grado de jornada completa llegara a 6000 puntos (hoy tiene 5748 puntos).———————————————————————

Por otro lado, desde la Gremial se solicita precisiones sobre la forma de pago de haberes mal liquidados de los cargos de Maestra Preceptoras de Jardines Maternales de jornada completa. Desde la Gubernamental en referencia a este punto se compromete a informar por escrito a la Gremial los procesos de cómo se abonaran los retroactivos.——————————————————-

Desde la gubernamental, se plantea que la equiparación de los cargos 51 y 57 se abonará retroactivo al mes de agosto con la próxima liquidación de haberes.—————————————————————————————————————

Situación de Supervisoras de la ciudad de Cipolletti

La Gremial reitera la nulidad de todo lo actuado y la restitución de las supervisoras de nivel inicial de Cipolletti que hace un año se encuentran separadas de sus cargos.—————————————————————————————————-

Desde la Gubernamental, se manifiesta en relación a la situación de las supervisoras de la ciudad de Cipolletti, que no se ha podido avanzar en los sumarios disciplinarios en virtud de la presentación de constantes recursos administrativos efectuados por las sumariadas; asimismo se informa que se ha resuelto reubicar a las docentes en establecimientos del nivel de la localidad. Comprometiéndose a entregar a la Gremial las disposiciones del caso.——————————————————————